Czy Polacy będą pracować cztery dni w tygodniu? Reforma coraz bardziej realna

Resort rodziny, pracy i polityki społecznej ma plany, by skrócić czas pracy. Rozpatrywane są dwa warianty: czterodniowy tydzień pracy lub pięciodniowy, ale skrócony o godzinę.

Jak zapatrują się na te propozycje pracownicy? Zdania są podzielone, ale każdy chciałby zarabiać tak samo.

Tymczasem Mirosław Hiszpański, prezes Warmińsko-Mazurskiego Związku Pracodawców Prywatnych w Olsztynie sceptycznie podchodzi do proponowanych zmian.

Wydaje mi się, że koncepcja czterodniowego tygodnia pracy jest bardzo skrótowo omawiana w kategoriach administracyjno-urzędniczych. Myślę, że rynek pracy nie jest przygotowany do tego, żeby mógł funkcjonować w okresie czterodniowego tygodnia pracy

– wyjaśniał.

Wprowadzenie skróconego czasu pracy zapowiedziało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej do końca obecnej kadencji Sejmu, czyli do 2027 roku. Andrzej Kędzierski z Polskiego Towarzystwa Psychologicznego w Olsztynie przyznał, że z badań wynika, że jesteśmy przepracowani, a co za tym idzie, mniej efektywni.

Powinniśmy iść w kierunku skracania czasu pracy. Może to kwestia alternatywnego podejścia, bo niektóre korporacje już tak pracują – 2 dni stacjonarnie i 2 dni zdalnie. Ludzie to sobie bardzo chwalą

– powiedział.

Według dr. Tomasza Wierzejskiego z Wydziału Nauk Ekonomicznych UWM w Olsztynie, skrócenie czasu pracy jest możliwe, a często nawet konieczne.

Reforma, przed którą stoimy coraz bardziej realnie, powinna być albo etapową, albo bardziej elastyczną. Załóżmy, że tydzień skrócimy do 35 godzin i pracodawca będzie mógł zdecydować, czy to będą 4 nieco dłuższe dni pracy niż obecnie, czy będzie to 5 dni po 7 godzin. To jest istotne z tego względu, że rynek pracy jest zróżnicowany branżowo

– dodał.

Pierwszym krajem, który wprowadził dwa lata temu czterodniowy tydzień pracy, jest Belgia, a we Francji od 2000 roku obowiązuje 35-godzinny tydzień pracy.

Posłuchaj wypowiedzi

Autor: D. Grzymska
Redakcja: M. Rutynowski